近日，文峰区法院适用小额诉讼程序，在二十天内快速审结了一批原告李某某等33人诉被告某传媒公司劳务合同纠纷案件。

    原告李某某等33人受雇于被告某传媒公司，从事派发广告传单的工作，因2015年2月至7月被告拖欠原告工资款未支付，原告等人遂向法院提起诉讼。因33名原告起诉的金额均低于1万元，本院依法适用小额诉讼程序对这批案件进行立案，受理当天即派人向被告公司法定代表人送达开庭应诉手续，立案后第八天就对案件进行开庭审理。

    经审理后发现，因33名原告均未与被告进行工资款的对账核算，原告仅有工作考勤记录，且该记录由原告自己持有，并未将考勤记录交至被告，加之因原告派发广告的地区不同、工作性质不同，每日工资标准仍有不同规定，原告工资数额的统计非常繁琐，在庭审时，被告对原告出勤的天数、工资数额均无法当庭确定。考虑该批案件人数众多，考勤记录繁杂，为便于案件审理，在经过3个多小时开庭审理，确定了基本事实的前提下，承办法官决定再次安排时间，对原告的出勤情况、工资数额进行核对。8月13日，原、被告均都再次到庭，在承办法官的主持下，双方经过5个多小时的一一核对，原、被告终于就每名原告各自的工资数额进行了确认。在此基础上，法官趁热打铁，对被告支付工资的时间期限进行调解，终于促使双方达成了调解协议。

    双方当事人签完调解协议，已近晚上九点，协议达成后，三十多名原告一个劲儿地对法官表示感谢，说：“要不是法院这么辛苦帮我们对账要工资，工资还不知道什么时候能拿到手呢！”