3月11日下午，安阳中院组织召开了2013年度绩效考核诫勉谈话会，对2013年绩效考核排名末位的林州市法院、中院民二庭、法官学院进行了诫勉谈话。市中院领导班子成员、各基层法院院长、中院各部门中层正职、受诫勉谈话单位领导班子及绩效办全体人员参加了会议。

    林州市法院院长以及中院民二庭、法官学院部门负责人代表本单位进行了自查检讨，认真查摆了2013年度本单位在绩效考核工作中存在的问题和短板，深刻剖析了处于落后位次的原因，并制定了具体整改措施。中院院党组成员分别对三个单位绩效考核整体情况、党风廉政建设情况及其他工作进行了点评。党组书记、院长程慎生就如何进一步加强和改进2014年的各项工作提出了要求。

    程慎生院长指出，林州市法院、中院民二庭和法官学院能够客观理性地对待考核结果，敢于正视存在问题，不回避、不推诿，应予充分肯定，但扭转落后局面的决心和信心还不足，应该拿出背水一战、破釜沉舟的坚决态度和必胜的信心，知耻后勇、奋力前进，才能摘掉落后的帽子，打好这场翻身仗。就2014年全市法院绩效考核工作，程慎生院长重点提出以下意见：一要进一步端正思想，切实提高对绩效考核工作重要性的认识。各单位要把绩效考核作为一把手工程来抓，一把手平时要对考核工作多关注、多过问，多解决实际问题，在狠抓落实上下功夫，切实抓出实效。二要进一步加强领导班子建设，充分发挥领导核心作用。班子成员在工作中要以身作则、率先垂范；精诚团结、同心同德；开拓思路、谋划发展；敢于管理、勇于担当。三要进一步抓好队伍建设，不断改进司法作风、提高司法公信力。要在不断提升法官职业素养，加强党风廉政建设的基础上，结合当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，继续改进司法作风，规范司法行为、司法礼仪，坚决防止态度冷漠、作风蛮横等伤害人民群众感情事件的发生，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到法律的公平和正义，切实提高人民群众满意度。四要进一步提高审判质效，切实用好审判管理这一有效抓手。大力推行新型合议庭制度，努力化解矛盾，提高法官队伍业务素质，从源头上减少涉诉信访案件发生，切实做到社会效果和法律效果俱佳，提高法院的权威和司法公信力。