滑县法院紧扣“公正司法、一心为民”工作主题，以“尚法厚德、秉正守廉”为院训，立足职能发挥，开拓工作思路，坚持严格要求、严格管理，同时注重对干警的关爱、关怀，不断探索严管厚爱理念下的法院队伍管理模式。

　　一是拓宽用人渠道,引进优秀人才。近三年来,在县委和市中院的领导指导下，通过公开招录的方式引进各类大学生63名，优化了干警年龄结构，提高了学历层次，本科及以上学历达87%，为法院工作全面发展提供人才保障。

　　二是升格内设机构，体现从优待警。多次汇报协调，报请县委将办公室、政治处、执行局、法警大队及八个派出人民法庭等内设机构升格为副科级，部门负责人高配为正科级，其他内设机构部门负责人全部高配为副科级，解决了干警职级待遇，提高了干警工作积极性。

　　三是增设内设机构，完善职能发挥。报请县委为法院新增司法技术科、审判管理办公室、信访办公室、维护军人军属合法权益审判庭、金融审判庭、研究室等六个内设机构，并将该六个机构的负责人全部高配为副科级，完善机构配额，确保职能发挥。

　　四是成立法官协会，培育青年法官。成立青年法官协会，组织全院青年法官开展法学理念的学习与研究，探讨复杂疑难法学问题，促进学术交流与合作，培养青年法官善于学习、善于研究、善于思考的能力，全面提升司法能力和综合素质。

　　五是汇集群体智慧，激发工作热情。开展“我为党组献计策、我为法院绘蓝图”活动，充分调动全院干警的积极性、创造性与主动性，营造众志成城、共谋发展的良好氛围。全院共报送稿件112份，内容涉及审判执行、队伍建设、教育培训、监督机制、法庭建设、经费待遇、人员配置等方面，为工作开展提出宝贵意见和建议300余条，为院党组研究决策提供有力帮助。