滑县法院结合自身实际，对基层法院青年法官培训中存在的问题进行调研，针对青年法官学历高、实践能力弱的特点，探索出一条青年法官培训新思路。

　　完善培训考核。制定严格的培训考勤、考核和奖惩制度。强化法官培训的纪律作风，规范考核程序，量化考核结果，对培训中表现优异的法官予以物质精神奖励，对作风散漫、态度不端的法官采取相应惩罚措施。政治处建立考核档案，将培训结果与任职、定级、晋升直接挂钩。

　　强化思想教育。组织青年法官学习党章、马列主义经典著作等材料，采取参观廉政教育基地、开展“知识竞赛”、演讲比赛、举办法官论坛、撰写学习心得等形式，坚定其政治思想。认真开展自我剖析、党性分析、民主评议，提炼本职岗位和全局先进性标准，鼓励青年法官发扬优点、找出差距，增强党性观念。

　　注重实践指导。 抽调审判经验丰富、道德素质过硬的资深法官担任“导师”，注重培养青年法官在应用法律、化解矛盾、文书写作、与人沟通等方面的能力，通过及时发现“学生”在审判中存在的问题，师生共同分析案件难点和审理思路，使青年法官较快适应繁重的审判工作，打造高素质的后备人才梯队。

　　创新培训模式。充分运用网络等新兴媒体，开展菜单式专题培训、网络远程培训、视频课堂、拓展训练等新方式的培训，有效节约培训资源，发挥其辐射面广、可重复播放的优势，使更多青年法官受到教育培训。