近年来，汤阴法院积极落实上级法院要求，强化人员配备，优化硬件设施，创新管理机制，加强监督指导，实现了干警扎根基层，工作重心下沉，有效构建了司法为民、便民的服务体系。

　　一是强化警力投入，提升人员结构年轻化。坚持新招录干警向基层法庭倾斜。近年来，该院新招录18名干警，全部充实到基层法庭锻炼两年，实现法庭人员平均年龄28岁。同时，在政治待遇上向基层法庭倾斜，严格落实了四个法庭庭长正副科级待遇，激励年轻干警扎根基层、服务群众。

　　二是强化资金投入，实现办公设施现代化。专门为法庭统一配备了办公桌椅、电脑、打印机、档案柜等办公设备，重新粉刷了外墙，更新了宿舍床铺、厨房灶具，在办公区制作了彰显地域文化的版面，建立了健身房、图书室，按月拨付日常办公经费和干警驻庭补贴，真正让干警感到以庭为家的舒心、安心。

　　三是强化创新力度，确保考核方式透明化。推行“日清月结”工作法，督促法庭工作均衡开展，由审管办对各项工作完成情况实行一月一总结，一月一通报，对没有达到工作目标的法庭和个人进行通报批评，并责令限期整改到位。对表现突出的法庭、个人进行加分，年终根据累计分值评先评优，晋职晋级。推行“三级五档”制度，即分党组、部门、中层和干警三级，各人、各部门建立审判（工作）质效、廉政建设、涉诉信访、政治业务学习、综合工作五个档案，量化、细化干警工作实绩，档案内容作为日常考核的重要依据。

　　四是强化督导检查，推行明察暗访常态化。主管院领导坚持一周到法庭检查一次，现场解决问题、困难，提出指导意见，对于当场不能解决的长期或共性问题，交院党组会研讨。院督察队实行不定期暗访，对法庭值班、环境卫生、便民小黑板、干警着装、庭审规范、工作礼仪等进行督查，对存在问题的法庭进行当场批评教育，责令限期整改，整改不到位的，暂停该庭干警的文明奖发放，情节严重的追究法庭庭长和主管院领导的责任。