文峰区人民法院大力推进社会管理创新和社会矛盾化解工作，积极探索管理新思路，建立健全了退休法官返聘机制，充分利用了人才资源，节约了诉讼成本，促进了全院整体工作向前发展。

　　2007年以来，随着案件数量急剧上升，为进一步缓解案多人少矛盾，文峰区法院党组决定返聘责任心强、公道正派和富有工作经验的退休法官参与案件诉前调解工作。截止到目前，文峰区法院共返聘了九名退休法官，工作范围从诉前调解扩展到立案信访、案件评查、网络宣传等领域，以“建立一个档案、完善一项程序、发挥三种作用”为内容健全返聘机制，充分发挥了退休法官在沟通协调、化解纠纷方面的典型示范引领作用。

　　一是完善了返聘规则和程序。首先由政治处征询退休法官个人意愿，对愿意受聘的，根据其在职时工作情况进行初步考察；其次院党组审查考察结果后并以“政治和业务素质并重”的原则好中选优，并根据工作需要和个人能力分配合适的岗位；最后向退休法官颁发返聘证书并录入返聘人员档案。

　　二是注重发挥返聘法官在诉前调解、信访化解、传帮带等方面的重要作用。积极动员返聘法官参与到案件调解、信访老户化解工作中。九名反聘人员中，三名分配到诉前调解中心，一名到信访接待室工作，2011年以来，四位老法官以“热心、诚心、耐心”的意识，成功调处各种纠纷430余件，当事人对返聘法官的调解、化解工作均表示满意，有效的减轻了审判压力，取得了良好的社会效果。其余五名返聘法官分别在：评查办二名，年均评查案件3000余卷；立案庭一名，专门负责执行立案工作，年均立案700余件；网络办一名，负责网站管理、信息稿件发送等工作，年均发送量200余件；少年庭一名，年均整理刑事卷宗180余卷。九名退休法官都在各自的岗位上献出了热情，做出了成绩，为法院各项业绩的提升做出了贡献。大力鼓励青年干警向老法官学习，让老法官帮助青年干警熟悉工作环境、掌握工作方法、端正工作态度、坚定为人民司法的理想信念，促进了青年干警快速成长，增强了法院整体队伍素质。

　　三是做好后勤保障工作。为返聘法官配备必要的办公用品，创造良好的办公环境，保证其在返聘期间享有的工资待遇，及时解决其工作和生活中的问题，解除后顾之忧，调动返聘法官工作积极性，以便其发挥自身才能献身司法事业。