一是强化教育培训，治理庸。该院建立学习制度，拨专款购买法学著作、法律工具书、教学光盘并订阅报纸、杂志成立学习园地，方便干警了解法学前沿和时事政策；开办法学讲堂，邀请专家学者和审判经验丰富的法官就法理争议、部门法立法背景、司法实践等方面的内容为干警授课，帮助干警拓宽视野；制定民事、刑事周例会制度，评查分析重点案件，提升干警综合能力；举办业务能力竞赛，激励干警争当业务能手，防止干警能力平庸。

　　二是强化审判管理，治理懒。该院细化立案、排期、审理、送达及归档的程序规定，规范案件办理的每个环节，通过审判管理系统全程监控案件办理；积极开展“两评查”活动，督促法官规范文书制作、卷宗整理及庭审过程，严把审判质量关；实施审务督察制度，开展专项、日常督查，推动干警作风建设；建立法官个人档案，案件质量责任落实到人，并与法官晋升晋职、岗位调配、评先评优挂钩，提升干警工作积极性，消除懒惰思想。

　　三是强化制度约束，治理散。该院坚持上班考勤制度，日点名、周通报、月公示，迟到、旷工者扣本人及所在部门同事的精神文明奖，增强干警责任意识和团队意识；严格请假制度，外出请假需经庭长、政治部主任、主管院领导同意，超过一定期限的长假需由院长签字同意；推行公务员在岗及外出情况公示制度，在各办公室门口悬挂公示牌，详细列明干警开庭、下乡办案、出差情况；实施不定期查岗制度，检查是否在岗、佩戴公务卡及办公时间有无饮酒、打牌等违法违纪行为，促使干警形成团结向上的工作作风。

　　四是强化廉政建设，治理腐。该院全面开展廉政风险防控，向当事人发放载有主审法官及主管领导信息和监察室电话的廉政监督卡，邀请社会各界代表到法院参加廉政建设座谈会，在外部主动接受社会各界监督；在办公区域显著位置设置廉政警示标语及亲情寄语，刊发机关内部刊物《法苑清风》向广大干警约稿畅谈廉政建设，监察室对有廉政风险的案件约谈办案人做好廉政风险警示工作，在内部形成倡廉树廉风尚，铲除腐败滋生的温床。