法院文化与法院各项工作密切相关,要破解难题、推动发展,必须进一步提升文化建设在法院整体工作中的地位,对内激发法院和法官的内生动力,不断提高司法水平,提升司法公信力,对外展示法院形象,营造良好环境。”最高人民法院院长、首席大法官王胜俊说。

　　近年来，河南省汤阴县法院大力实施“文化兴院”战略，不断增强文化建设的渗透力和感染力，将文化建设融入法院工作的各个方面，促进工作全面科学发展。

　　精神文化提升境界。近年来，该院坚持把精神文化建设融入到思想政治建设，以政法干警核心价值观和司法良知教育为主线，深入开展各类主题教育实践活动，组织法官到延安、兰考等地接受革命传统教育，引导法官树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。坚持通过喜闻乐见的形式丰富精神文化建设内容，充分利用业余时间，组织干警参加球类、演讲、歌咏比赛等形式的文体活动，活跃和丰富干警的文化生活，干警集体归宿感和群体精神不断增强，思想境界的提升催生出了工作的动力和激情。  

　　管理文化明确导向。该院建立目标绩效管理考核办法，真正做到考核管理全覆盖、无盲区。该院将目标绩效管理考核从院党组对部门的考核深化到部门对每位干警的考核，二级分解到人到岗，实施每名干警的业绩评价和考核，考核结果与评先评优、晋职晋级挂钩。在发挥制度刚性功能的同时，注重管理的人性化设计，把文化基因植入管理之中，健全法官保障机制，落实奖惩激励措施，激发干警自我管理、自我约束、自我提高的内在动力，实现了他律与自律、规制与引导的有机融合。该院把法院廉政文化建设与法官职业道德、社会道德、家庭美德和个人品德教育结合起来，积极营造突出法院特色的机关廉政文化氛围。  

　　物质文化丰富载体。“让文化入院进庭”，是该院物质文化建设的创新之举，采用浮雕、图片等形式，在办公楼走廊、庭室内将具有汤阴文化特点和法院文化内涵的法律格言警句进行形象展示，使法官和参加诉讼的群众在潜移默化中受到法院文化的熏陶。今年5月竣工的“汤阴经验”荣誉室，集中展示了该院15来“汤阴经验”的历史和成就，增强了法官的荣誉感，激励干警珍惜职业，催人奋进。  

　　去年，该院在全市基层法院综合考核排名第一，荣立集体二等功，今年2月，被全国“双拥”工作领导小组、民政部、中国人民解放军总政治部授予“全国爱国拥军模范单位”荣誉称号，6月28日，被省高院荣记集体一等功。