内黄法院在"机关管理整顿月"活动中，以提高审判人员责任心、效力、能力为目标，对各业务庭实行文书核查制度，集体“诊治”裁判文书的各种“顽疾”，提升我院裁判文书的质量。在全院干警中起到了积极地作用。

    从2012年6月份开始，内黄法院采取4项措施对裁判文书进行核查。

    一、统一裁判文书制作规范。选取优秀裁判文书，制定裁判文书参考样式，确保文书制作、标点及文字运用、法律逻辑的准确度及裁判文书的完整性。

    二、集中评查、当众“揭短”。周日各业务庭室抽调10本审结卷宗，互相评查找缺，当众指出缺点，统计各庭室缺点，由主管院长负责责令其限期整改。

    三、统计问题，制定修改意见。对于出现的普遍性、典型性问题，进行归纳统一，由各业务部门商讨，形成统一意见，以文件形式发放各部门，供借鉴和参考。

    四、惩奖并举，为规范法律文书提供保障。对于各部门出现的问题，如果连续两次出现相同问题，则以“缺乏责任心”定错，进行相应处罚，督促法官不断增强责任心。对裁判文书优秀的庭室及法官，进行通报表扬。

    通过这种法官自主参与的裁判文书核查制度，提升了审判人员提升案件质量的自觉性和责任感，该院案件质量和法官素质都有了明显提高。