众所周知，在餐厅就餐滑倒摔伤，只要餐厅未尽到安全保障义务，消费者就可以对餐厅经营者、管理者索赔。那么，餐厅的员工在工作的时候出现跌伤如何处理呢？

    2021年3月起，被告某饭店雇佣原告冯某某从事打扫卫生工作。2022年3月3日工作期间，由于被告饭店内地板上摆放物品影响通行，造成原告冯某某摔倒在地，导致其腰部、胸部骨折受伤。原告冯某某受伤后被送至县人民医院治疗，经诊断，原告冯某某胸12椎体压缩性病变、腰4椎体向前1度滑脱。原告冯某某经医院治疗后，结合自身实际受伤情况采取保守治疗，回到家中休养、康复并定期到医院进行复诊、检查。原告冯某某受伤至今多次与被告协商赔偿事宜，但原、被告未达成一致意见，原告诉至内黄县人民法院。

内黄县人民法院经审理认为，原告冯某某在工作期间摔倒受伤，被告某饭店作为雇主应承担赔偿责任。但原告冯某某作为工作人员，应熟悉自己工作的场地，行走时应负谨慎注意义务，对其摔倒存在相应责任，且原告冯某某对摔倒原因不能确定，故酌定由原告冯某某与被告某饭店按照5:5的比例分担责任。

因被告某饭店为原告冯某某投保意外伤害保险，原告冯某某受伤属于保险赔偿范畴，故原告冯某某的损失首先应由被告保险公司在保险限额内承担保险责任。保险赔偿责任不足部分，由被告某饭店按照上述责任比例予以赔偿。

    法官在此提醒：餐饮从业者工作期间自身受到伤害的，首先要保留相关证据，治疗后与用工单位进行协商。协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式维护自身的合法权益。（张思源）