近日，汤阴县法院技术科科长付会清撰写的《科学规范法院司法鉴定程序的启动权》调研文章被《人民法院报》刊发。该文从司法实践出发，对司法鉴定程序的启动存在的随意性进行分析，提出独到的、切实可行建议，受到编辑的青睐。

    近年来， 汤阴县法院紧紧围绕审判工作、队伍建设、司法改革中的重点、热点和难点问题，及时总结，深入剖析，切实解决工作中遇到的问题，不断提高调研为中心工作服务的水平。该院重视调研工作，连续五年被表彰为全省调研工作先进单位。

    一是领导重视，全员参与。该院领导充分认识调研工作在法院整体工作中的基础性地位和作用，将其作为法院工作的重要组成部分来抓，统一研究，统一部署，统一考核，形成主管领导亲自抓、各部门负责人具体抓责任目标、任务、具体分解到人，捆绑推进的工作机制，积极推动和促进法院事业的健康发展。 

    二是突出重点，明确方向。该院将调研工作与上级党委和法院的工作中心和重点紧密结合起来，紧紧围绕全院中心工作和重点工作开展工作。注重挖掘、撰写有情况、有分析、有对策、有建议的信息材料、调研文章，切实使调研工作内容与法院中心工作和重点工作挂上钩、接上轨。坚持以提高质量、多出精品为目标，保证调研工作的真实性，防止以“想当然”代替实际调查，防止以主观推测代替核算和必要的计算，做到紧扣主题，注重创新，努力提高调研工作的采用率。

    三是创新方法，完善机制。实行目标管理考核制：将调研、案例、机关刊工作任务纳入各部门和个人岗位目标管理责任制，认真抓好对各部门和个人的业绩考核工作，明确将调研工作任务的完成情况与部门、个人评先评优挂钩，对不能完成任务的，实行一票否决，年终不得参加评先评优。健全激励、奖励机制：严格奖惩标准，完善激励机制，提高干警积极性；拉开奖惩档次，在严格兑现奖励的基础上，加大对高质量的精品调研成果的奖励力度。建立考核机制：真正把调研工作能力作为评价司法能力、干部考核的重要内容，在晋级晋职，同等条件下优先选任优秀调研人员，优先考虑调研工作能力强的干部，形成良好的用人导向，激发广大干警的参与调研工作的热情。推行成果通报制度：调研采用情况定期通报，营造比学赶超的良好氛围。