8月12日下午，安阳县人民法院组织28个部门负责人在全院干警会议上公开述职，并首次引入了业务庭和综合部门交叉评议考核工作互动模式，引起全体干警强烈反响。

    述职大会上，该院28个部门负责人轮流走上主席台， 围绕2015年上半年工作开展情况分别作了3分钟述职发言，会场不时响起热烈的掌声。在发言中，各部门负责人立足本部门职能，对上半年工作成绩进行回顾，对存在的不足进行认真剖析，对下半年工作进行谋划和展望，内容涉及立案、审判、执行、服务等方方面面。述职结束后，综合部门与业务庭按照优、中、差三类标准进行了无记名交叉评议，交叉评议内容包括审执工作、政务管理、廉政建设、日常纪律、司法作风、总体评价等六个方面。

    “工作做多做少、做好做差，到同志们面前晒一晒、评一评、比一比，就清楚了，作不了假，吹不了牛。有时工作做差了，评议结果不理想，总有一种羞耻感。”一名法庭庭长在接受评议后如是说。该述职评议模式打破了以往单一的业务庭评议业务庭、综合口评议综合口的模式，更客观、更全面地体现了一个部门的总体工作情况。这种类似内部监督的述职评议，有效增加了在职者的压力，也促进了法院各项工作的顺利开展，收到良好效果。