为加强书记员队伍的稳定性与专业性，缓解审判任务繁重、书记员配备紧张的矛盾，安阳中院近两年来积极拓宽书记员招录渠道，在编制紧张、人员紧缺的条件下，委托劳务派遣公司，采用劳务派遣的形式，面向社会招录书记员辅助岗位人员37名从事书记员辅助工作，建章立制，严格管理，不断提升思想素质和业务素质，充分发挥书记员辅助人员协助审判的职能作用，效果良好。

    一是创新招录形式，解决书记员队伍紧缺现状。规范进出院渠道，保障队伍稳定性。针对法院书记员队伍人员变化快、流失严重的问题，通过劳务派遣公司招录书记员辅助人员，出台文件明确续聘、解聘条件，使书记员辅助人员进院出院都有章可依，大大增强了队伍的稳定性。统一录用标准，注重综合素质。招录的书记员辅助人员文化素质较高，均具有本科以上学历、并且有3名同志通过国家司法考试取得《法律职业资格证书》，法律专业知识基础扎实，在计算机录入方面达到每分钟60字以上，能够迅速、准确地记录庭审过程，岗位适应性强，一经录用即有效地协助法官做好庭前准备过程中的事务性工作、庭审记录及案卷归档工作，改变了以往人员素质参差不齐、文化修养低的局面，避免法官“单打独斗”、审判记录一人抓的尴尬，帮助法官从事务性工作中解脱出来，集中精力搞审判，提高审判的效率。

    二是加强教育培训，增强书记员队伍综合素质。紧抓思想教育，树立清风正气。以统一标准做好队伍的思想建设，要求书记员辅助人员一律参加院里组织的各项专题教育活动，通过“知荣辱、明是非、辨善恶”、“讲廉洁、扬清风、树形象”、“惩治歪风邪气、树立清风正气”等大讨论活动，进一步肃清书记员辅助人员思想上的诟病，纠正其行为上的偏差，预防出现由书记员辅助人员大局意识、服务意识差影响审判质量的现象。培训与练兵相结合，增强工作技能。定期对书记员辅助人员进行岗位技能培训，各用人部门每月组织书记员辅助人员集中学习基本法律法规、政策及其他业务知识，重点是新实施的《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》等法律法规，并根据工作实际，进行速录、整档、统计等专项培训。立足岗位、紧贴实战，广泛开展“技能大练兵”，积极开展计算机速录竞赛，提升书记员辅助人员记录水平，保障审判记录高效、准确。不定期抽查卷宗，进行卷宗制作评比活动，规范卷宗归档工作，形成比学赶超的工作氛围。

    三是完善管理制度，提升书记员队伍工作效率。建章立制，印发《安阳市中级人民法院书记员辅助岗位人员管理规定》，使管理工作有章可循。严把纪律关，将书记员辅助人员纳入考勤系统，明确书记员辅助人员的上下班时间，加强其纪律意识，提高工作效率，避免因纪律涣散影响庭审时间现象的发生。全面考核书记员辅助人员的业务知识、业务技能和政治素质，制发《安阳市中级人民法院书记员辅助岗位人员考核办法》，从作风纪律、岗位业绩、民主测评三方面对他们进行考核，按月将考核结果报政治部备案。政治部汇总考核结果，每半年发布一期通报，以通报促整改，以整改促进步。年终组织书记员辅助岗位人员进行工作述职，按优秀、合格、基本合格、不合格等级进行民主测评。考核结果为合格以上等次的，协议期满后享有优先续聘权；基本合格等次的，协议届满后原则上不再续聘；不合格等次的，由中院退回劳务派遣公司，依法解除劳务派遣关系。把工作效果与续聘解聘直接挂钩、奖优罚劣，促使书记员辅助人员不断提升自身素质，改进工作方式和工作质量，满足审判工作的实际需要。