在外打工伤，在家与雇主签订一份“赔偿协议”，事后雇主利用协议的歧义拒不付款，受害人只好向法院提起诉讼，其诉讼得到了法院的支持。

    2012年10月，在山西太原市某工地从事炊事员工作的李某，左手手指不慎被扎面机轧伤，住院治疗期间雇主张某支付医疗费2万元。出院后，李某与张某经人调解达成：“张某给李某经济赔偿5万元，今日给3万元。”的调解协议，当日张某给付李某3万元。李某认为日后张某还需要再给付2万元，但张某称自己在调解前已给2万元，调解时又给3万元，已按协议履行完毕。李某认为自己吃了亏，遂起诉至法院，请求判令张某再赔偿自己2万余元。庭审中，李某申请当时参与调解的村干部到庭作证，均称赔偿款5万元中不包含已支付的医疗费。

    汤阴县法院经审理认为，张某与李某达成的赔偿协议虽存在歧义，但当时参与调解的村干部已出庭证实调解赔偿款5万元中不含原来张某已支付的医疗费2万元，故张某辩称自己已履行了调解协议的主张法院不予采信，其应当按照诚实信用原则完全履行该调解协议。遂依照法律规定，判决张某再行支付李某赔偿款2万元。目前，该判决已发生法律效力。